PHK Tenaga Kerja

Human Resource
Management 

EMPLOYEE TERMINATION

TERMINASI MSDM.

Pengakhiran TK Adalah pengakhiran hubungan kerja karena suatu hal tertentu yang 

mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban antara pekerja dan pengusaha

 

SEBAB TERMINASI :

• Pengunduran diri
• Pensiun Muda
• Pensiun
• Kinerja Rendah ( Tdk mampu, kelalaian, perubahan persyaratan kerja,
•    tidak perhatian lagi terhadap pekerjaan )
• Pelanggaran PKB ( Mangkir, Obat terlarang Dll )
• Kekerasan atau perkelahian di tempat kerja
• Membantah perintah atasan yang layak
• Pelanggaran hukum ( pelecehan sex, pencurian dll )

 

Pengunduran diri ( resign ) adalah pemisahan diri secara sukarela dari perusahaan.

Sebab pengunduran Diri :

•   Mencari gaji yang lebih tinggi
•   Tidak sejalan dengan manajemen
•   Kurangnya Promosi
•   Perbedaan nilai perusahaan dan pribadi

Perlu analisa pengunduran diri agar perusahaan bisa mencegah kehilangan TK potensial

 

Wawancara TK keluar

 
Keperluan :

• Pembinaan hubungan baik
• Tujuan wawancara
• Sikap terhadap pekerjaan lama
• Meneliti alasan kuat
• Perubahan yangdisarankan
• Kesimpulan

 Maklumat pengunduran diri :

• 1 bulan sebelum pengunduran diri harus sudahj mengajukan
• Menyiapkan TK pengganti
• Maklumat dumumkan terbuka ke TK lain
• Dilepas dengan resmi kalau ada ketidak harmonisan dengan atasannya diusahakan perbaikan sebelum berpisah

 

PENGERTIAN Demotion ( demosi )

• Adalah pemindahan karyawan ke kedudukan, tanggung jawab, gaji dan jenjang organisasi yang lebih rendah,
• Demosi bisa digunakan sebagai alternatif pendisiplinan dibawah PHK
• Penyebab demosi ketidak mampuan pada pekerjaan lama karena fisik/psikis, tidak berminat pada pekerjaan lama, karena perusahaan merger, karena pelanggaran berat tetapi tidak perlu phk, karena cacat akibat kecelakaan kerja dll

Jika demosi dilakukan

• Sebagai tindakan disiplin dibawah PHK perlu dijaga mental TK.
• Aturan demosi biasanya termaktup dalam PKB secara jelas.
• Demosi karena absensi kronik, pembangkangan perintah kerja, perilaku mabuk mabukan biasanya kurang efektif, lebih baik lakukan pendekatan konseling.
• Demosi terselubung adalah TK diberi tanggung jawab yang lebih kecil tetapi gaji tetap atau bahkan dinaikkan